相信許多人都聽過一句話：「你以後就知道學生多幸福了。」
基本上，學生是不是非常幸福，這我不敢保證，
但是我確定的是，那就是學生需要煩惱的主目標很明確，
那就是課業。
當然，有的人或許還要煩惱社團、愛情友情或是經濟等等，
因人而異，但是當你踏入社會後，這些事情可能顯得沒那麼複雜了。
我會說前面這段話，主要是希望當您正在看這篇文章時，
試著想想，自己現在到底缺少什麼，擁有什麼。
※ ※ ※
我就業的時間並沒有特別長，大概一年半左右，所以我不敢說自己深知職場文化，
在我同年齡層的朋友中，最多也就三年有餘，
因此，我不敢保證我說的必定正確，所以當您看這篇文章時，
請把我的話語當作：「個人的想法。」
當然，如果你覺得文章有幫助，那是我的榮幸；倘若無益處，也請見諒。
現在的就業環境不是太好，或許22K稍嫌言過其實，但是不到22K的確有其事，
目前，並非所有人的經濟狀況屬於入不敷出，但也不代表所有人都豐衣足食，
但是為了生活，儘管工作環境不是那麼輕鬆，儘管薪水不是那麼豐厚，
卻也沒有選擇的餘地，除此之外，還要考慮到職場的狀況。
很多人總是會說「慣老闆」、「慣員工」，
基本上，這沒什麼好討論的，部分職場應該都有這些角色存在著，
我目前還只是個小員工，沒當過老闆，但是秉持著客觀的態度，這邊先談論「慣員工」。
首先，讓我們來談談「打卡」這件事，
我相信多數的公司都需要打卡，說好聽點就是了解員工上下班的狀況，
說實際點就是掌控員工上下班的時間，
OK，相信還是有些公司不需要打卡，像是前陣子柯市長提到的Google，
這就是人稱的幸福企業，
但是，這個制度適用於台灣嗎？我不敢確定。
我必須先說一件事，絕大多數的員工還是懂得自動自發的，
不過不可否認的是，有些人還是沒辦法徹底做到。
上班遲到、辦公時看FB、瀏覽網站、用通訊軟體聊天，
這所在都有，老實說，我不反對這些事情，
因為遲到可能是因為意外；偷閒是為了走更長遠的路，
但是要看情況，如果團隊的進度已經落後，甚至是個人的進度已經落後，
那麼，這些事情是被允許的嗎？
不論是讀書、當兵或是工作，我向來都是秉持著一個原則，
那就是「做多少事就獲得多少回報」，這或許不是鐵則，但也不會有太大的落差，
正常情況來看，你讀多少書就可能獲得多少分，
以當兵來看，當時我做的事情不算少(這是一段往事，姑且不談)，
後來副連長決定讓我在退伍前連放一周，這讓我覺得付出有獲得回報，
至於工作呢？我姑且還不確定，而這也是職場複雜的地方，這也就延伸了所謂的「慣老闆」。
當然，職場絕對沒有我們想像的那麼「簡單」，這是無庸置疑的，
或許我還太嫩了，所以還會保持著盡心盡力的心態，
說不定等我那些看開，也會開始打混摸魚？這我也不敢斷言，但我會盡量讓自己不要這麼做，
我曾經跟同事說過：
「我上班時不做私人事情，原因很簡單，不是因為我高尚，而是我不想被別人閒言閒語。」
當然，做得不好會被念，也沒人說做得完美就不會出事，但這就是職場，
如果你的目標是正確的，貫徹的原則也不會傷害到別人，那就繼續吧。
嗯，如果你什麼事都不做，整天打混摸魚海哭喊著老闆不加薪，
那我只能說，檢討一下吧。
OK，現在讓我們來想想「慣老闆」，
老實說，我的工作是屬於專案制，目前公司的狀況也算普通，
可能也是因為我的工作不會接觸大家長吧，所以基本上我沒有遇過慣老闆，
但是我朋友就有遇到。
「一個人當數個人用」，這是台灣私人公司非常糟糕的思維，
我們都聽過「物盡其用」，但是人不是物品，人類是有思想有生命的，
一個人能做的事情就那麼多，一天的時間也就只有那麼多，
你不能剝奪他的權利、時間和健康，
他一天只有24小時，扣掉基本睡眠時間8小時，你憑什麼要讓他工作12個小時，
然後只有4個小時的娛樂時間？
不要跟我說：「現在年輕人都不懂得吃苦...」
OK，我承認，在我爸媽那個年代，甚至是我祖父母那個年代真的很辛苦(至少我知道他們是這樣)，
我承認"我"吃得苦確實不比他們多，
但是，我不太能理解這能和每天工作12小時，然後領22K畫上等號？
不能吧？
我不反對一開始工作的起薪低，但是當一個人為公司盡心盡力，
甚至累積相當的年資之後(確定對公司有貢獻，不是打混摸魚混年資)，
憑什麼不給他加薪，或是提升微幅的薪水，然後要求他繼續為公司賣命呢？
如果是這種心態，那人才逐漸外流就不意外了。
我朋友的朋友，大學剛畢業就前往新加坡當幼稚園老師，
一個月薪五萬台幣，台灣呢？嗯。
當然，那邊的物資或許會比台灣貴，累積而來的存款多寡也不敢斷言，
但是，老闆或是政府是否該正視一個問題：「人才為何外流？」
不論是什麼原因，該如何讓人才留在台灣，讓台灣更加進步，這是很重要的課題。
最後，我想說，一間公司是由老闆和員工相互扶持才會進步，
老闆有自己的顧慮，員工也有自己的想法，
如何獲得平衡，這絕對不只是單方面的課題，
老闆願意體恤員工，員工願意體諒老闆，
一同享受豐碩的果實，一同度過艱難的危機，
這才是真正的公司應有的過程。
誠心希望台灣的「雙慣」能夠不復存在，一同讓公司更加進步，讓台灣更加美好。
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